员工请病假时，一般不扣工资，但具体支付标准和方式需依据相关法律法规、员工的工龄、劳动合同及企业规章制度确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细分析：

一、病假工资支付标准与规定

1. 基本法规：

   • 根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付原则：

   • 病假工资可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。

3. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定，例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，可能达到100%（具体根据当地规定和企业政策）。

二、医疗期相关规定

1. 医疗期时长：

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 医疗期内权益：

   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。

三、特殊情况处理

1. 不扣工资的特殊情况：

   • 部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
   • 若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。

2. 虚假病假处理：

   • 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

综上所述，员工请病假时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。