目前并没有针对补发17-20年工龄的特定最新规定。工龄的补发通常与具体的法律政策、劳动合同或单位的规章制度相关，而不是一个普遍适用的、定期更新的“最新规定”。下面我将从一般角度为您分析工龄补发的可能情况：

一. 工龄的计算与补发

1. 工龄的定义：工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，一般会将劳动者在单位的实际工作时间，以及按照国家规定可以视同缴费的时间（如实行个人缴纳社会保险费前的工龄）合并计算。

2. 补发的情况：工龄的补发通常发生在以下几种情况中：一是单位因故未按时支付劳动者的工资或福利待遇，后来进行补发；二是劳动者因某种原因（如单位改制、合并等）导致工龄计算出现误差，需要进行补正并补发相关待遇。

二. 相关法律法规

• 《失业保险金申领发放办法（2019年修订本）》第十五条提到了工龄视同缴费时间的规定，但这与工龄补发不是直接相关的概念。它主要规定的是失业保险金的领取期限与缴费时间的关系。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，其中涉及到了劳动者在本单位工作的年限（即工龄），但这是关于劳动合同解除或终止时经济补偿的规定，与工龄补发也不是直接相关。

三. 我的观点

• 目前并没有专门针对补发17-20年工龄的“最新规定”。工龄的补发应依据具体的法律政策、劳动合同或单位规章制度来确定。
• 如果您认为自己的工龄计算有误或单位未按时支付相关待遇，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同、单位内部的规章制度以及相关的法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
• 如有需要，您可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工龄计算的具体情况和补发的可能性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。