关于“公司调工作位置多远算违法”这个问题，其实并没有一个固定的距离标准来界定是否违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点或工作地点的变动范围，那么公司调动工作地点时，必须遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点的变动范围，公司则应与员工协商一致，或者确保调动具有合理性，如因企业经营需要、岗位调整等正当理由。
合理性判断：
- 在没有具体合同约定的情况下，调动工作地点的合理性通常需要考虑多种因素，如调动后的工作地点是否在员工可以接受的通勤范围内、是否对员工的生活造成了重大影响等。
- 一般而言，如果调动后的工作地点在城市内较为常见的通勤距离内（如50公里以内，但这并非绝对标准），且公司提供了必要的交通补贴或其他补偿措施，那么这种调动可能被视为是合理的。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自将工作地点调动到超出合理范围，且不符合法定变更情形，那么这种调动可能涉嫌违反劳动合同约定。
- 在这种情况下，员工有权依据劳动合同约定及相关法律规定维护自身权益，包括但不限于要求公司恢复原工作地点、支付经济补偿等。
综上所述，公司调工作位置是否违法，并不能简单地以距离来判断。而是需要根据劳动合同的具体约定、调动的合理性以及法律后果来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。