年假的计算并不是从交社保开始，而是根据职工累计工作年限来确定的。下面我详细解释一下：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作1年以上”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，年假的计算是基于职工的工作年限，而非社保缴纳时间。

2. 年假的具体天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 注意事项：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

综上所述，年假的计算与社保缴纳时间无关，而是根据职工的工作年限来确定。如果你还有其他关于年假或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。