入职是否需要上一家公司的离职证明，这个问题其实取决于新公司的具体要求和政策。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是工作经历的证明，它包含了一些关键信息，比如员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、所在部门、担任职务等，并需要加盖公章才能生效。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位如果招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，是需要承担连带赔偿责任的。所以，一些新公司为了规避这种用工风险，会要求入职员工提供离职证明，以确认员工已经与前雇主解除了劳动关系，并且不存在竞业禁止等情形。

然而，这并不是说离职证明是入职新公司的必备文件。有些公司可能并不严格要求提供离职证明，或者在某些情况下，员工可以通过其他方式来证明自己的工作经历和离职情况。比如，如果员工能够提供其他有效的证明材料，或者写一个承诺函并保证其真实性，新公司也可能会接受这些替代方案。

如果原公司拒绝开具离职证明，员工其实是有权要求公司出具的。因为根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具证明，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉来维护自己的权益。

总的来说，虽然离职证明对于入职新公司来说可能是一个有用的文件，但它并不是绝对必须的。具体是否需要提供离职证明，还是要根据新公司的具体要求和政策来决定。如果新公司确实要求提供离职证明，而员工又无法提供的话，最好及时与新公司沟通并寻找其他解决方案。