劳动监察对自己（即劳动者）是有积极影响的。劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的行为，它主要关注用人单位在招聘、用工、薪酬、福利、社保等方面的合规性。对于劳动者而言，劳动监察的存在和运作具有以下几方面的积极意义：

1. 保障合法权益：

   • 劳动监察确保用人单位按时足额支付工资，提供必要的劳动保护和安全措施，这直接维护了劳动者的经济权益和人身安全。
   • 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以通过劳动监察部门得到及时的救济。

2. 促进合规用工：

   • 劳动监察促使用人单位严格遵守国家劳动法律法规，这有助于建立一个公平、公正的劳动环境。
   • 在合规的劳动环境下，劳动者能够享受到更稳定的就业和更公平的待遇。

3. 增强法律意识和维权能力：

   • 劳动监察部门的工作不仅是对用人单位的监督，也是对劳动者的一种法律教育和宣传。
   • 通过了解劳动监察的内容和流程，劳动者可以增强自己的法律意识，学会如何运用法律武器来维护自己的合法权益。

4. 提升企业形象和吸引力：

   • 虽然这一点直接针对的是用人单位，但间接上也对劳动者有利。合规经营的企业往往能够吸引更多的优秀人才，为劳动者提供更多的就业机会和更好的职业发展平台。

综上所述，劳动监察对劳动者而言是有积极影响的，它不仅能够直接保障劳动者的合法权益，还能够促进用人单位的合规用工，提升劳动者的法律意识和维权能力，以及间接提升企业的形象和吸引力。因此，劳动者应该积极支持和配合劳动监察部门的工作，共同维护一个公平、公正的劳动环境。