劳务派遣合同期限改为十年这一说法并不准确。具体分析如下：
一. 劳务派遣合同期限的规定
现有法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
十年期限的说法：目前并没有明确的法律规定或政策表明劳务派遣合同期限将改为十年。因此，这一说法可能是基于误解或错误的信息传播。
二. 劳务派遣合同期限的实际情况
在实际操作中，劳务派遣合同的期限通常是由劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定的，但必须符合法律规定的最低期限要求，即二年以上的固定期限。
例如，如果某劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了为期三年的劳动合同，那么在这三年期间，被派遣劳动者将被派遣到用工单位工作，除非合同提前终止或双方协商一致变更合同期限。
三. 我的观点
我认为，劳务派遣合同期限的设定应遵循法律规定的最低期限要求，并根据实际情况进行协商确定。将合同期限统一改为十年并不符合当前法律规定和实际操作情况。
如果有关于劳务派遣合同期限的新的法律规定或政策出台，我们将根据新的规定或政策进行相应的调整和解读。
综上所述，劳务派遣合同期限改为十年这一说法并不准确，目前仍应遵循法律规定的二年以上的固定期限要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。