关于您提出的“中止合同可以续几次”的问题，首先我们需要明确的是，在劳动法领域，通常我们讨论的是合同的“终止”而非“中止”，以及合同的“续签”次数。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答合同续签的问题。
合同续签次数与无固定期限劳动合同
连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：
- 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项及第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），若劳动者提出或同意续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的“续签”：
- 实际上，无固定期限劳动合同并没有明确的“续签”次数概念，因为它本身就没有约定明确的终止时间。一旦订立了无固定期限劳动合同，除非双方协商一致或者依据法律规定的情形（如劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等），否则合同将一直持续下去。
劳动者在用人单位连续工作满十年后的续签：
- 另外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
总结
- 在劳动法领域，我们通常讨论的是合同的“终止”和“续签”，而不是“中止”。
- 连续订立两次固定期限劳动合同后，且满足一定条件，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同并没有明确的“续签”次数，它本身就没有约定明确的终止时间。
- 劳动者在用人单位连续工作满十年后，也有权要求订立无固定期限劳动合同。
希望以上解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。