《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》管理办法修订前后主要有以下区别：

1. 鉴定标准的完善与公平性：

   • 修订后的管理办法对劳动能力鉴定标准进行了细化和完善，特别是在保持现行标准基本框架不变的基础上，对各地实践反映的集中、普遍、突出问题条款进行了适当的修改。
   • 新标准更加注重公平性，纠正了过去一些有失公允的条款，从而避免了更多的争议和纠纷。

2. 明确性与可操作性：

   • 修订后的标准突出了明确性，使过去一些模棱两可、似是而非的条款得以明确，减少了误解和分歧。
   • 同时，新标准提高了可操作性，标准更为细化量化，更为直观易懂，方便了实际操作。

3. 鉴定流程与服务的优化：

   • 新修订的管理办法对劳动能力鉴定的流程进行了优化，强化了服务意识，要求通过信息共享减少重复提交申请材料，有条件的地方甚至可以通过网络接收劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定时限也得到了压缩，例如劳动能力鉴定结论的送达时限从20日压缩至15日，提高了效率。

4. 无障碍环境与设施设备：

   • 新办法还特别强调了加强无障碍环境建设，完善无障碍服务设施设备，以更好地服务有特殊需要的工伤职工。

综上所述，修订前后的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》管理办法在鉴定标准的公平性、明确性与可操作性、鉴定流程与服务的优化以及无障碍环境与设施设备等方面均存在显著差异。这些修订旨在进一步提高劳动能力鉴定的公正性和准确性，同时提升服务质量和效率，更好地维护工伤职工的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的帮助。