上班摔成癫痫一般不算工伤。下面我将对此进行详细解释：

一、工伤认定的一般原则

工伤通常指的是因工作原因受到的伤害或患的职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而癫痫作为一种疾病，并非直接由工作原因导致的身体损伤，因此在一般情况下，上班期间癫痫发作是不被认定为工伤的。

二、特定情形下的工伤认定

尽管一般情况下不算工伤，但存在特定情形可以视同工伤处理。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤处理。然而，这并不意味着所有在工作时间发作的癫痫都能被认定为工伤，只有满足上述特定条件时，才有可能被视同工伤。

三、特殊情况下的考虑

如果癫痫发作导致了意外伤害，比如摔倒受伤，并且这个伤害与工作有明显的因果关系，或者是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，那么可以根据实际情况去申请工伤认定。但这种情况下，工伤认定的重点会放在由癫痫引发的意外伤害上，而非癫痫本身。

四、建议与咨询

由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况的分析，且每个案例都有其独特性。因此，在遇到相关问题时，建议及时向我咨询或向当地社保行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，上班摔成癫痫一般不算工伤，但在特定情形下可以视同工伤处理，同时还需要注意特殊情况下的工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。