年假没休并不等于就没了。年假是劳动者的合法权益，如果未休年假，劳动者是有权要求相应补偿的。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，那么经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里需要注意的是，年休假工资报酬的支付标准是日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果未休年假，你除了可以得到正常工作期间的工资外，还可以额外得到相当于日工资两倍的年休假工资报酬。

因此，如果你的年假没休，并不意味着这部分权益就消失了，你可以与单位沟通，要求安排休假或者支付相应的年休假工资报酬。如果单位拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。