自己工作失误也算工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使是由于自己失误导致的，通常也会被认定为工伤。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定采用无过错责任原则，这意味着员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，不论其是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，即可被认定为工伤。

2. 工作失误与工伤认定的关系：

   • 例如，如果您在操作机器时因疏忽违规操作导致受伤，只要这一伤害发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致的，那么您仍然有很大可能被认定为工伤。
   • 当然，如果员工故意违反公司规定的操作流程，并且这种故意违规行为与伤害结果存在直接因果关系，这种情况下可能会影响工伤的认定。但这种情况需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行判定。

3. 工伤认定的排除情形：

   • 值得注意的是，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。例如，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，那么这些情形是不得认定为工伤的。

4. 工伤认定的流程和建议：

   • 如果您在工作中不幸受伤，且认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么您应该及时向单位报告，并由单位或您自己（如单位未按规定时间报告）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，您需要准备相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，以证明您的伤害与工作相关。

综上所述，自己工作失误导致的伤害，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。