工龄24年并不能直接决定薪级工资的具体数额，薪级工资的确定还需考虑其他关键因素，如单位的具体薪资制度、考核情况等。以下是对此问题的详细分析：

一. 薪级工资的确定因素

1. 单位薪资制度：不同的事业单位有不同的薪资制度，薪级工资的确定首先需参照本单位的具体规定。例如，有的单位可能根据员工的工龄、学历、职务等因素综合确定薪级工资。
2. 年度考核情况：根据《事业单位工作人员考核规定（2023年版）》第二十八条，事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，可以增加一级薪级工资。因此，年度考核情况也是决定薪级工资的重要因素。

二. 工龄与薪级工资的关系

• 工龄是计算薪级工资的一个参考因素，但并非唯一决定因素。在一般情况下，工龄越长，薪级工资可能越高，但具体还需结合单位的其他规定和考核情况来确定。

三. 实际案例分析

• 假设某事业单位规定，员工每年考核合格即可增加一级薪级工资，且初始薪级工资为一级。那么，对于工龄24年的员工，如果每年考核均合格，其薪级工资理论上应为24+1=25级（假设初始薪级为1级，且不考虑其他晋升因素）。但实际情况可能因单位规定不同而有所差异。

我的观点：工龄24年并不能直接决定薪级工资的具体数额。为了准确了解自己的薪级工资，建议查阅所在单位的具体薪资制度，并咨询人事部门或财务部门。同时，保持良好的年度考核表现也是提高薪级工资的重要途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。