关于您提出的“医院签了5年合同，提前离职要交违约金吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及您离职时的实际情况。若不存在违反服务期或竞业限制等特定情形，通常无需支付违约金。
分析说明：
一般情况：
- 试用期离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无需支付违约金。
- 正式员工离职：已转正的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且通常情况下不涉及违约金问题（除非有特别约定）。
特殊情况：
- 违反服务期约定：若劳动合同中明确约定了服务期限，并且用人单位为您提供了专项培训费用进行专业技术培训，您提前离职时需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违反竞业限制约定：若您与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，您可能需要按约定支付违约金。
实际处理建议：
- 核查合同条款：仔细审查您的劳动合同，确认是否存在服务期或竞业限制的约定，以及违约金的计算方式是否合理。
- 协商沟通：如果您认为违约金过高或不合理，可以与医院协商调整；协商不成时，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、培训协议等相关材料，作为您维权的依据。
综上所述，提前离职是否需要支付违约金需根据劳动合同的具体内容及离职时的实际情况来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。