女职工的产假确实包含了一部分可以提前休的假期，具体规定如下：

首先，女职工生育可以享受的基本产假为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这意味着，女职工在预产期前的15天内，可以选择开始休产假。如果难产，产假还会增加15天；如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会增加15天。

此外，除了这基本的产前休假15天之外，如果女职工妊娠满7个月以上，且工作许可，经过本人申请并得到单位批准，还可以请产前假2个半月。特别地，如果经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，女职工提出申请后，用人单位应当批准其2个半月的产前假。

在享受产前假期间，女职工的工资会按本人原工资的80%发放，并且这个工资水平不得低于本市最低工资标准。同时，如果单位在调整或增加工资时，也会将产前假期间的女职工视作出勤对待。

综上所述，女职工是可以在一定条件下提前休产假的，具体提前的时间长度和条件需要依据相关规定和实际情况来确定。希望这个解答能够帮到你。