江苏省产假2025年新规定为158天。以下是详细分析：
一. 产假天数规定
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
延长产假：根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定，江苏省在基础产假的基础上，对符合生育标准的夫妻，女方再延长60天产假。这意味着，江苏省女职工的总产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长产假）= 158天。
二. 特殊情况下的产假天数
难产或多胞胎：如女职工难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三. 产假期间的待遇
工资与福利：根据《江苏省职工生育保险条例》，女职工在产假期间享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
生育津贴：对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
四. 其他相关假期
陪产假：符合生育规定的夫妻，在女产假期间，男方还享受不少于15天的陪产假。
育儿假：在孩子未满3周岁之前，夫妻双方每年还可享受一定的育儿假，江苏省规定为每年10天。
我的观点：江苏省产假新规定为女职工提供了更长的休息时间，有助于她们更好地恢复身体和照顾新生儿。同时，陪产假和育儿假的设立也体现了对男性在家庭育儿中的责任和支持。这些规定对于促进人口长期均衡发展、提高生育率具有积极意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。