针对你提出的问题，即“受公司法人雇佣做安装工作，只有跟法人相关联的证据，以劳务起诉是否可以起诉公司”，以下是我的详细解答：

结论：在只有与法人相关联的证据的情况下，以劳务关系起诉公司可能存在一定的难度，但并非完全不可行。具体能否起诉以及起诉的成功率，取决于证据的充分性、劳务关系的实际存在情况以及相关法律法规的适用。

分析说明：

1. 劳务关系的认定：

   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 要证明劳务关系的存在，通常需要提供如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据。

2. 证据的充分性：

   • 你提到只有与法人相关联的证据，这些证据可能包括与法人的聊天记录、法人支付的报酬记录等。
   • 这些证据虽然能够证明你与法人之间存在某种交易或联系，但不一定能直接证明你与公司之间存在劳务关系。
   • 因此，你需要尽可能收集更多能够证明劳务关系存在的证据，如工作现场的照片、视频、同事的证言等。

3. 起诉的可行性：

   • 在证据充分且能够证明劳务关系存在的情况下，你可以以劳务关系为由向公司提起诉讼。
   • 起诉时，你需要明确诉讼请求，如要求公司支付劳务报酬、赔偿损失等，并提供相应的证据支持。
   • 法院将会根据证据和法律法规的适用情况，对案件进行审理并作出判决。

4. 法律建议：

   • 在准备起诉之前，建议你先咨询专业律师（比如我可以为你提供法律咨询），对证据进行梳理和评估，确保诉讼的可行性和成功率。
   • 如果证据不足或劳务关系难以认定，你可以考虑通过其他途径解决纠纷，如与公司和解、向劳动监察部门投诉等。

综上所述，虽然只有与法人相关联的证据，但以劳务关系起诉公司并非完全不可行。关键在于证据的充分性和劳务关系的实际存在情况。建议你先咨询专业律师，对案件进行全面评估和分析，再决定下一步的行动方案。