关于您提出的“待岗还是拿赔偿”的问题，这实际上涉及了劳动者在面临待岗与经济补偿选择时的权益考量。以下是我基于专业法律知识的详细分析：

结论前置

选择待岗还是接受赔偿，应综合考虑个人实际情况、待岗期间的待遇以及解除劳动合同时可能获得的经济补偿。若待岗期间能获得基本生活保障且未来有望复岗，选择待岗可能更为合适；若待岗待遇过低或复岗无望，接受赔偿可能是更好的选择。

详细分析

1. 待岗期间的待遇：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应全额支付劳动者工资，超过一个周期后，若劳动者未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依据地方政策）支付生活费。
   • 这意味着，选择待岗，您在一定时期内将获得一定的生活保障，但可能低于正常工作时的工资水平。

2. 解除劳动合同时的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若待岗期间包含在这十二个月内，且待岗工资明显低于正常工作时的工资，直接以包含待岗工资的十二个月平均工资来计算赔偿金可能会显得不公。在此类情况下，仲裁机构或法院可能会根据具体情况进行灵活调整，以确保劳动者的合法权益得到公正保障。

3. 选择建议：

   • 若您认为待岗期间能够获得相对稳定的收入，且对未来复岗抱有希望，选择待岗可能更为合适。
   • 若待岗待遇过低，无法满足基本生活需求，或者您对复岗不抱希望，那么接受赔偿可能是更好的选择。在接受赔偿时，应确保赔偿金额合理，能够弥补因解除劳动合同而遭受的损失。

特殊情况说明

• 协商一致待岗：若待岗系双方协商结果，补偿标准可通过书面协议明确，但不得低于法定最低要求。
• 企业单方安排待岗：未经协商的待岗行为可能构成违法，劳动者有权主张全额工资差额及经济补偿金。

综上所述，选择待岗还是接受赔偿，需要您根据自身实际情况进行权衡。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。