入职意向协议书在满足一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细解答：
一、入职意向协议书的法律效力
内容合法性：
- 入职意向协议书的内容必须严格遵守我国现行的法律法规中的强制性规定，不得违反法律、行政法规的效力性强制性规定。
- 协议中的条款应当清晰明确，具备合同的基本要素，如双方的权利和义务、工作职责、薪资福利待遇、工作时长等。
双方真实意愿：
- 双方签署协议时必须是出于真实意愿，不存在欺诈、威胁或恐吓等影响真实意愿表达的因素。
签署程序合法性：
- 协议的签署程序应当合法合规，双方应当以书面形式签订，并可以是有形地表现所载内容的形式，如合同书、信件等。
若入职意向协议书满足上述条件，并且签署程序合法，那么这份协议将对签约双方产生法律约束力。一旦其中一方未能遵循协议约定，另一方可依法依约维护自身权益。
二、如何撰写入职意向协议书
撰写入职意向协议书时，应确保协议内容全面、明确，并遵循以下步骤：
标题与双方信息：
- 明确协议书的标题，如“入职意向协议书”。
- 清晰列出协议双方的详细信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人，以及求职者的姓名、身份证号码、住址等。
协议条款：
- 工作职责：明确求职者的具体工作职责和岗位。
- 薪资待遇：详细约定薪资结构、发放时间、奖金及福利待遇等。
- 工作时间与休息：规定工作时长、休息日安排及加班补偿等。
- 试用期与转正：明确试用期的长短、转正条件及程序等。
- 保密与竞业限制（如适用）：约定保密义务及竞业限制条款。
- 违约责任：明确双方违约时的责任承担方式及赔偿标准。
签署与生效：
- 双方应在协议书上签字或盖章，并注明签署日期。
- 可以约定协议的生效条件，如双方签字盖章后生效，或需经过特定审批程序后生效。
附件与补充：
- 如有需要，可以添加附件或补充协议，以进一步明确双方的权利和义务。
三、注意事项
- 入职意向协议书并不能完全替代劳动合同。在签订正式劳动合同时，双方应再次确认并细化各项条款。
- 在签署协议前，建议双方充分沟通并协商，确保协议内容真实、合法、有效。
- 如发生纠纷，应保留好相关协议、沟通记录等证据，以便依法维权。
综上所述，入职意向协议书在满足特定条件下具有法律效力。在撰写和签署协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容的合法性和有效性。