保安辞职了，用人单位扣除工作服费用是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取费用的行为，包括工作服费用。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条也规定，用人单位违反上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，将由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

2. 工作服性质：

   • 工作服应被视为劳保用品，是企业为员工提供的劳动保护措施之一，而非企业福利。因此，工作服费用应由用人单位承担，而不应转嫁给员工。员工离职时，用人单位无权以扣除工作服费用的方式来进行所谓的“赔偿”。

3. 应对建议：

   • 如果遇到用人单位在辞职时扣除工作服费用的情况，劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定退还所扣费用。
   • 如果沟通无果，劳动者可以保留相关证据，如费用扣除通知、沟通记录等，向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查处理。
   • 对劳动监察部门的处理结果不满意时，劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，保安辞职了，用人单位扣除工作服费用是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，通过沟通、投诉举报或法律途径来维护自身权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。