国有企业项目职工年夜饭一般不属于违规。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 职工福利的合法性：

   • 国有企业为职工提供年夜饭，通常被视为一种职工福利。在法律上，职工福利是企业为了提升职工的工作积极性和生活质量，而提供的一种非货币性报酬。
   • 只要这种福利的提供不违反相关法律法规，如劳动法、税收法规等，就是合法的。

2. 相关法规的考量：

   • 根据我所了解的法律知识，目前并没有明确的法规禁止国有企业为职工提供年夜饭。
   • 反而，在一些地区或行业，政府或行业协会可能会鼓励企业为职工提供良好的福利待遇，包括节日庆祝活动。

3. 企业内部的规章制度：

   • 虽然法律上没有明确禁止，但企业内部可能会有关于职工福利的规章制度。
   • 国有企业在提供年夜饭时，应确保符合企业内部的规章制度，如财务审批流程、费用报销标准等。

4. 税务处理的合规性：

   • 国有企业为职工提供年夜饭时，还需要考虑税务处理的合规性。
   • 根据税法规定，某些福利待遇可能需要缴纳个人所得税或企业所得税。因此，企业在提供福利时，应确保税务处理的合规性。

综上所述，国有企业项目职工年夜饭一般不属于违规，但企业在提供这种福利时，应确保符合相关法律法规、企业内部规章制度以及税务处理的合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。