当财务被公司降薪时，可以采取以下策略来应对：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行坦诚的沟通，要求公司明确说明降薪的具体理由。如果认为降薪理由不合法或不合理，应明确表达反对意见，并要求恢复原工资待遇。在这一步骤中，保持冷静和理性至关重要，以便更有效地与公司进行协商。

二、收集并保留证据

在协商过程中，务必收集并保留所有与降薪有关的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、降薪通知等。这些证据在后续可能采取的维权措施中将起到至关重要的作用，有助于证明自己的原本工资水平以及公司降薪的事实。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司提供合理的解释和补偿。在投诉时，请提交之前收集的证据，并详细阐述公司降薪的不合理之处。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动行政部门的处理未能满足期望，或者公司拒绝按照原合同约定足额支付劳动报酬，可以选择通过调解、仲裁或诉讼的方式来解决争议。首先，可以向调解组织申请调解；如果调解无效，接着可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁结果仍然不满意，最后可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、考虑离职并索要经济补偿金

如果经过上述步骤后，问题仍然无法得到妥善解决，可以考虑离职。在离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未能及时或足额支付劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向其支付经济补偿金。因此，在离职前，请确保了解并行使自己的这一权益。

综上所述，面对公司降薪的情况，应首先尝试与公司协商并收集证据；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉；接着可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，如果问题仍然无法解决，可以考虑离职并索要经济补偿金。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。