解除劳动合同协议，一旦用人单位与劳动者双方协商一致，即可解除劳动合同。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 协商解除劳动合同的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商解除劳动合同的基本法律依据，明确了双方协商一致即可解除劳动关系的原则。

二. 解除劳动合同后的手续

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款规定了用人单位在解除劳动合同后应履行的手续，确保劳动者的权益得到保障。

三. 被迫解除劳动合同与协商解除的区别

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条）。这与协商解除劳动合同有本质区别，后者是基于双方自愿和协商一致的基础上进行的。

四. 被诱骗签订解除劳动合同协议的效力

• 如果劳动者是被诱骗签订了解除劳动合同协议，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，这种采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动合同的无效性。

综上所述，解除劳动合同协议在双方协商一致的基础上是有效的，但如果是被诱骗签订的，则协议无效。在签订解除劳动合同协议时，双方应确保协议的真实性和合法性，避免后续产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。