关于您提出的“工伤鉴定完毕后转签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤鉴定完毕后的基本情况

当工伤完成认定和鉴定后，职工会根据相应的伤残等级享受工伤待遇。不同伤残等级对应的工伤待遇有所不同，具体如下：

1. 一至四级伤残：职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。

2. 五至六级伤残：会保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当的工作。若难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。

3. 七至十级伤残：劳动合同期满时会终止，或者职工本人也可以提出解除劳动合同。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤鉴定完毕后转签合同的处理方式

1. 合同续签：

   • 对于一至四级伤残的职工，由于他们保留了劳动关系，因此合同应持续至退休，无需特别处理转签问题。
   • 对于五至六级伤残的职工，若他们希望续签合同，用人单位在首个合同结束后应双方协商决定是否续签。若第二个合同期满后员工仍要求续签，用人单位应遵从其意愿。
   • 对于七至十级伤残的职工，若他们在劳动合同期满前希望续签合同，应与用人单位进行协商，并根据双方意愿决定是否续签。

2. 合同终止与工伤待遇：

   • 若职工在工伤鉴定后选择终止劳动合同，他们应确保获得应有的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 续签合同并不会影响工伤职工依法享有的工伤权益保障，职工的合法权益依然会受到法律的保护。

3. 注意事项：

   • 在续签合同前，职工应仔细核对工伤待遇的计算和标准，确保自己的权益得到充分保障。
   • 若续签合同后发现工伤认定或待遇计算有误，职工可在规定时间内申请复查鉴定或重新核算待遇。

三、总结

工伤鉴定完毕后转签合同是一个需要谨慎处理的问题。职工应根据自己的伤残等级和实际情况与用人单位进行协商，并确保自己的工伤权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到任何问题或争议，职工可寻求法律援助或向相关部门投诉。