公司劳务合同可以拍照。从法律角度来看，并未有法规禁止对劳务合同进行拍照。拍照是一种记录合同内容的合法方式，具有其现实意义。

首先，拍照可以作为合同的备份。当劳务合同原件丢失、损坏或不便携带时，照片能够方便您随时查阅合同条款，了解自己的权利和义务。例如，在与对方就合同条款产生争议时，您可以及时拿出照片进行核对，以明确合同内容。

其次，在某些场景下，照片可以替代原件使用，为您提供便利。比如，在需要提供合同证明但无需提交原件的情况下，您可以使用合同照片作为证明。

然而，也需要注意到，劳务合同照片的证明力相对原件较弱。在法律诉讼或其他重要法律事务中，法院或相关机构通常更倾向于采信合同原件。因此，如果仅提供照片作为证据，可能需要其他证据进行佐证，以增强其证明力。

同时，务必妥善保管合同照片，防止信息泄露。一旦照片中的合同信息被泄露，可能会给您带来不必要的风险或麻烦。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，双方应当各执一份。这意味着您本身就应该拥有一份合同的原件，无需通过拍照来作为唯一的证明方式。

总的来说，虽然公司劳务合同可以拍照，但在使用照片作为证明时，需要注意其证明力的相对性，并妥善保管照片以防止信息泄露。同时，也建议您妥善保管好合同的原件，以备不时之需。