“负轻责任”这一表述并非法律术语，也不直接对应工伤的判定标准。在工伤的判定中，我们主要关注的是员工是否在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，要判断某个情况是否构成工伤，需要从这几个方面进行综合考量。

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。这里的“工作时间”和“工作场所”是判定工伤的两个重要要素，同时还需要考虑伤害是否与工作有直接关系。

2. “负轻责任”与工伤的关系：

   • “负轻责任”这一表述，并不直接决定一个情况是否构成工伤。它可能指的是在某个事件或事故中，员工承担的责任较轻。但这并不等同于说该员工所受的伤害就是工伤。
   • 要判断伤害是否属于工伤，需要看员工是否在工作时间、工作地点，以及伤害是否与工作有直接关系。与责任大小无直接关联。

3. 工伤判定的具体情形：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 如果员工患的是职业病，且该职业病与工作环境、工作条件有直接关系，那么也会被认定为工伤。

综上所述，“负轻责任”并不直接决定一个情况是否构成工伤。要判断某个情况是否属于工伤，需要从工作时间、工作地点、伤害与工作关系的角度进行综合考量。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。