被申请人可以申请撤销劳动仲裁裁决。若存在适用法律、法规确有错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒证据、仲裁员有不当行为等六种情形,被申请人可以在收到裁决书之日起六个月内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经审查核实有规定情形之一的,应裁定撤销。
具体来说:
适用法律、法规确有错误:如果仲裁裁决所依据的法律、法规存在错误,导致裁决结果不合理,被申请人可以申请撤销。
无管辖权:如果劳动争议仲裁委员会对案件无管辖权,那么其作出的裁决就缺乏合法性基础,被申请人有权申请撤销。
违反法定程序:如果仲裁程序违反了法定程序,如未给予当事人充分的陈述和申辩机会,或者仲裁庭的组成不符合规定等,都会影响裁决的公正性,被申请人可以申请撤销。
证据伪造:如果裁决所依据的证据是伪造的,那么裁决结果必然失真,被申请人有权申请撤销。
隐瞒证据:如果对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据,导致裁决结果不公正,被申请人也可以申请撤销。
仲裁员有不当行为:如果仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等不当行为,那么裁决结果将失去公信力,被申请人有权申请撤销。
综上所述,被申请人在符合法定条件的情况下,是可以申请撤销劳动仲裁裁决的。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助,请直接向我咨询。