关于“被调查人工作时是否会被跟着”的问题，这主要涉及到劳动工伤或劳动仲裁调查过程中的具体程序。一般来说，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括调查的具体性质、目的、以及相关法律法规的规定。
调查性质与目的：
- 如果调查是关于工伤认定的，那么通常不会有人一直跟着被调查人工作。工伤认定主要依据的是医疗记录、事故报告、证人证言等证据，而不是对被调查人的实时跟踪。
- 如果调查涉及到劳动纠纷或违法行为，如员工涉嫌违反公司规定或劳动法，那么在某些情况下，为了收集证据，可能会有相关人员对被调查人的工作情况进行一定程度的监督或观察。但这并不意味着会有人一直跟着被调查人，而是可能通过监控录像、同事的证言等方式进行。
法律法规规定：
- 根据我国劳动法和相关法律法规，对于员工的隐私权和人格尊严是受到保护的。因此，任何形式的跟踪或监视都必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 在实际操作中，如果需要进行跟踪或监视，通常需要事先获得相关部门的批准，并且必须遵循严格的程序和规定。
综上所述，被调查人在工作时是否会被跟着，取决于调查的具体性质、目的以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，特别是涉及到工伤认定的调查，通常不会有人一直跟着被调查人工作。如果员工感到自己的隐私权或人格尊严受到侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。