只要用人单位无故拖欠工资，即构成违法，与拖欠的具体时长无关。

一. 分析说明

1. 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，一旦拖欠，即违反了法律规定。
2. 拖欠工资的法律责任：再根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步明确了拖欠工资的法律后果。

二. 总结 综上所述，用人单位只要无故拖欠工资，无论拖欠多久，都构成违法。劳动者在遭遇拖欠工资时，可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。