一次性奖金一般不算作辞退补偿的一部分。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 辞退补偿金的计算基数：

   • 辞退补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的经济补偿。
   • 其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资等，但通常指的是具有连续性和稳定性的月度、季度奖金。

2. 一次性奖金的特性：

   • 一次性奖金是基于特定事项、时期或业绩表现发放的，不具有连续性和稳定性。
   • 因此，它不属于计算辞退补偿金平均工资的范畴。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，辞退补偿金的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，且这个平均工资应剔除非常规性奖金、福利性及风险性收入等项目。
   • 一次性奖金作为非常规性收入，通常不会被计入辞退补偿金的计算基数中。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在裁决辞退补偿金时，也通常会剔除一次性奖金等非常规性收入。

综上所述，一次性奖金一般不被计入辞退补偿金的计算基数中。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律解答。