当您在公司工作了八年后面临被辞退的情况，赔偿的具体数额和方式会根据辞退的合法性以及具体情况有所不同。以下是根据相关法律法规为您详细解析的赔偿情况：

合法辞退

• 协商一致解除：

  • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，工作八年的话，您将获得8个月工资的经济补偿。

• 因客观情况变化依法解除：

  • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等），且公司依法解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，标准也是8个月工资。

违法辞退

• 无正当理由辞退：
  • 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您，根据法律规定，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。即，工作八年的话，赔偿金应为16个月工资。

特定情形辞退

• 劳动者严重违规：
  • 如果您因严重违反公司规章制度或其他法定过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿。

维权途径

• 收集证据：

  • 在面对辞退时，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。

• 协商与仲裁：

  • 如果对辞退原因或补偿金额有异议，您可以先与公司进行协商。协商不成时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

• 提起诉讼：

  • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，面对被辞退的情况，您需要明确辞退原因，并根据具体情况确定补偿或赔偿金额。在必要时，通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。