6个月试用期应签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若试用期为6个月，则劳动合同期限应为三年以上。

二. 试用期与劳动合同期限的关系

• 试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短与劳动合同期限的长短有直接关系。试用期不得超过法律规定的上限，且必须包含在劳动合同期限内。
• 如劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但本题中，已明确试用期为6个月，因此必须签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

三. 实际应用

• 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定劳动合同期限和试用期。若试用期为6个月，则劳动合同期限应确保在三年以上，以符合法律规定。

综上所述，6个月试用期应签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。