“直接离职单”并不是一个标准的法律术语或通用的职场用语，因此其具体的含义可能会因公司、行业或地区的不同而有所差异。然而，从一般意义上理解，“直接离职单”可能指的是员工在离职时，直接提交给用人单位的一种表明离职意愿和离职原因的书面文件。

与“离职申请书”相比，“直接离职单”可能更加直接和明确，不需要等待用人单位的批准或回复，即可产生解除劳动合同的法律效力（前提是要符合相关法律规定，如提前通知期限等）。这种离职方式可能更接近于《劳动合同法》中规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。

然而，也需要注意的是，即使提交了“直接离职单”，员工仍然需要遵守公司的离职流程和规定，如完成离职交接、清算工资、转移社保等手续。此外，如果“直接离职单”中未明确说明离职原因，或者离职原因不符合法律规定（如因个人原因而非用人单位的过错），那么员工可能无法获得经济补偿金等权益。

因此，在实际操作中，建议员工在提交“直接离职单”前，先了解公司的离职流程和规定，以及相关法律法规的要求，确保自己的离职行为合法、合规，并尽可能维护自己的权益。同时，用人单位也应该在收到员工的离职申请或“直接离职单”后，及时与员工沟通、协商，并按照法律规定和公司内部流程办理离职手续。