上班晕倒是否算工伤，需结合具体情况及法律规定来判断。

如果晕倒是因为工作原因导致的，比如在恶劣的工作环境下长时间工作，或者因工作强度过大引发身体突发疾病而晕倒，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么这种情况一般可以被认定为工伤。另外，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也可以视同工伤。

然而，如果晕倒并非工作原因所致，比如因自身突发的、与工作无关的疾病在上班期间病发晕倒，这种情况通常不属于工伤范畴。

总的来说，上班晕倒能否认定为工伤，需要结合实际情况，由相关部门依据具体事实和规定进行认定。如果您有相关的法律疑问或需要进一步的咨询，请随时向我提问。