关于您提出的“上班后途中摔跤骨折算工伤吗，怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，上班途中摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔骨折的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒，一般来说，这并不属于工伤的范畴。

若您的情况被认定为工伤，接下来应该做的是申请工伤认定。您需要在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

随后，当您的伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步是获取相应赔偿的关键。

至于赔偿方面，您可能获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用的具体数额会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。如果您在工伤期间需要停工治疗，您的用人单位应当按照您原本的工资标准支付您停工留薪期的工资，但通常不超过12个月。

此外，如果您在工伤后解除了与用人单位的劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放标准也会依据您的伤残等级和当地的具体政策来执行。

需要注意的是，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需承担相应的赔偿责任。

总的来说，上班途中摔跤骨折后的工伤认定和赔偿流程可能相对复杂，建议您在申领赔偿前，先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。