关于事业编制员工请事假如何扣工资的问题，一般来说，事业单位的事假扣工资规定遵循以下几点：
如果员工在一年内累计请事假不超过二十天，或者一次请事假不超过十五天，那么工资将不会受到影响，会照常发放。
如果员工在一年内累计请事假超过二十天，或者一次请事假超过十五天，那么超过的天数的工资将按照员工原一天工资的百分之七十发放。
如果员工在一年内累计请事假超过三十天，那么超过的天数的工资将按照员工基本工资的百分之五十发放。
如果员工在一年内累计请事假超过六十天，那么超过的天数将不再发放工资。
另外，如果员工未经允许擅自离岗，或者假期期满未归，将被视为旷工。旷工六天以下，将扣除旷工天数的工资，旷工超过七天，则当月工资不发放。
值得注意的是，每个事业单位的具体规定可能会有所不同，因此请事假时的工资扣除标准还需根据单位的具体规定来判断。
总的来说，事业单位在员工请事假时的工资扣除规定是相对明确的，但也会根据实际情况和单位的具体规定有所调整。如果您是事业编制员工，建议在请事假前详细了解所在单位的相关规定，以避免不必要的误解和纠纷。