关于“人社局如何认定职工退休”，这通常涉及一系列的条件和程序。以下是一些核心要素，供您参考：

首先，我们需要明确职工退休的几种主要情形，包括正常退休、因病（非因工负伤）提前退休以及特殊工种提前退休。每种情形都有其特定的条件和要求。

1. 正常退休：

   • 年龄条件：男性需年满60周岁，女性则根据岗位不同有所区分，管理和专业技术岗位需年满55周岁，非管理岗位需年满50周岁。
   • 缴费年限：累计缴费年限（包括视同缴费年限）需达到15年及以上。满足这些条件的职工，可以申请办理正常退休手续，并按月领取养老金。

2. 因病（非因工负伤）提前退休：

   • 健康条件：职工需因病或非因工负伤，且经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认已完全丧失劳动能力。
   • 缴费年限：与正常退休相同，累计缴费年限需满15年。值得注意的是，如果职工本身是残疾人，其原有的残疾状况不作为提前退休的条件。

3. 特殊工种提前退休：

   • 年龄条件：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。
   • 缴费年限：同样需要累计缴费年限满15年。
   • 工种要求：职工所从事的工种必须符合相关规定，并经过人力资源和社会保障局职工养老保险处的备案确认。具体来说，从事高空、特别繁重体力劳动的工种需累计满10年，从事井下、高温工种需累计满9年，从事其他有害身体健康的工种需累计满8年。

除了上述条件外，还有一些其他细节需要注意。例如，从某个特定时间点开始（如2030年1月1日），最低缴费年限可能会逐步提高，这将对未来的退休政策产生影响。

总的来说，人社局在认定职工退休时，会综合考虑职工的年龄、缴费年限、健康状况以及所从事的工种等因素。确保这些条件都得到满足后，职工才能顺利办理退休手续并享受相应的养老待遇。