人员薪酬是否包含公司缴纳的公积金，这个问题其实涉及到薪酬和公积金两个概念的理解。

薪酬通常是指员工因向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳，这包括基础薪资、津贴、奖金、福利等。而公积金，特别是住房公积金，是我国的一种住房保障制度，旨在帮助员工解决住房问题。

现在，我们来看这个问题的核心：公司缴纳的公积金是否算作员工的薪酬一部分？

1. 从直接经济收益的角度看，公积金不算作薪酬：因为公积金虽然由公司缴纳，但员工不能直接支配这部分资金，它主要用于购房或相关住房支出，且提取有条件限制。所以，如果我们将薪酬定义为员工可以直接支配的收入，那么公积金并不包含在内。

2. 从广义的福利待遇角度看，公积金可以视为薪酬的一部分：因为公积金是公司为员工提供的一种福利，旨在帮助员工解决住房问题。从这个角度看，公积金是公司给予员工的一种非直接经济收益的薪酬形式。

综上所述，是否将公积金算作薪酬，取决于我们如何定义“薪酬”这一概念。如果我们采用狭义的定义，即员工可以直接支配的经济收益，那么公积金不被视为薪酬。而如果我们采用广义的定义，将各种福利待遇都纳入考虑，那么公积金可以视为薪酬的一部分。希望这个解释能帮助你更好地理解这个问题。