如果遭遇老板克扣工资的情况，您可以采取以下几种方式进行举报：

首先，您可以向劳动监察部门投诉。您可以前往当地的劳动监察大队办公地点，进行书面投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能帮助您证明工资被克扣的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，如果查证属实，他们将责令用人单位改正并支付克扣的工资。

其次，您也可以选择申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述您的仲裁请求，比如要求支付克扣的工资及可能的赔偿金等。同时，您也需要提供充分的证据来支持您的诉求。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并依法作出裁决。

另外，如果您的公司内部设有工会，您也可以向工会反映这个情况。工会有职责维护员工的合法权益，他们会与企业进行沟通协商，争取合理解决工资克扣的问题。

请注意，无论您选择哪种方式，都需要保留好相关的证据和记录，以便在后续的维权过程中使用。同时，如果您对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉。

总的来说，面对老板克扣工资的情况，您应该及时通过合法途径维护自身的权益。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资。