根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位需要延长工作时间，一般应不超过每日1小时；在特殊情况下，如保障生产经营需要且不影响劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间也不得超过3小时，且每月累计延长的工作时间不得超过36小时。因此，超出这些规定的工作时间，即被视为违法。

请注意，这里的工作时间是指劳动者实际用于完成工作任务的时间，不包括休息、用餐等非工作时间。如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定标准，有权向用人单位提出异议，要求调整工作时间或支付相应的加班费。如果用人单位拒绝调整或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

另外，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工作时间的具体安排和限制可能会有所不同，但总体上仍需遵循保障劳动者合法权益和身心健康的原则。