事业单位人员负债是否会被辞退，这个问题涉及到多个方面，不能一概而论。一般来说，单纯的负债情况并不会直接导致事业单位人员被辞退。然而，如果负债引发了其他严重问题，比如违法违纪行为、影响工作表现等，那么就有可能面临被辞退的风险。
具体来说，以下几种情形可能导致事业单位人员被辞退：
严重违反单位规章制度：如果事业单位人员因负债而做出违法违纪行为，比如挪用公款、贪污受贿等，严重违反了单位的规章制度，那么单位有权依据相关规定将其辞退。
影响工作表现：如果负债过重导致事业单位人员无法全身心投入工作，或者因处理债务问题而频繁请假、旷工，严重影响了工作表现，单位也可能会考虑将其辞退。但这种情况下，单位通常会先给予警告或处分，并要求其改正。
个人信用问题：在某些特殊情况下，如果事业单位人员的负债情况严重影响了其个人信用，进而对单位的声誉或利益造成损害，单位也可能会考虑采取措施，包括辞退。
需要强调的是，辞退事业单位人员是一个严肃的决定，必须遵循法定的程序和规定。单位在做出辞退决定前，通常会进行充分的调查和评估，并听取相关人员的陈述和申辩。因此，如果事业单位人员面临负债问题，建议及时与单位沟通，寻求合理的解决方案，以避免不必要的后果。
总之，事业单位人员负债本身并不一定会导致被辞退，但如果引发了其他严重问题，就有可能面临这样的风险。因此，建议事业单位人员在日常生活中合理规划个人财务，避免陷入严重的债务困境。