事业单位工勤岗确实可以转为专技岗，但这需要满足一定的条件和经过特定的程序。

首先，您需要满足一些基本条件。这通常包括学历要求，比如初级专技岗位通常要求大专及以上学历，中、高级岗位可能要求本科及以上学历。您还需要具备拟转入岗位所需的专业知识和技能，有时候需要持有相关的资格证书或职称证书。此外，您在工勤岗位上的工作年限和表现也会被考虑，一般要求有一定的工作年限，如3-5年，同时需要有良好的工作表现和业绩。最后，单位内部必须有相应的专技岗位空缺，且该岗位有招聘需求。

满足这些条件后，您可以向所在单位提出书面转岗申请，说明转岗理由、拟转入岗位及代码，并提交相关证明材料。单位人事部门会对您的申请进行审核，包括材料的真实性和有效性，以及您是否符合转岗条件。审核通过后，会提交单位领导班子研究决定。经单位领导同意后，会对拟转岗人员进行公示，接受监督。公示无异议后，单位会将申请材料报送上级主管部门或相关部门进行审批。

在转岗过程中，您可能需要接受相关的岗前培训，以熟悉新岗位的职责和工作内容。转岗后通常会有试用期，用于评估您的适应能力和工作表现。试用期结束后会进行考核，决定是否正式聘用。

需要注意的是，由于相关政策可能会随时间变化，您应及时了解最新的政策和规定。同时，专技岗位的竞争通常很激烈，所以您需要做好充分的准备，提高自己的竞争力。转岗是您职业规划的重要部分，因此您需要明确自己的职业发展方向和目标，选择适合的岗位和发展路径。

总的来说，虽然工勤岗转为专技岗的过程可能比较复杂和具有挑战性，但只要您满足条件并经过正确的程序，就有可能成功转岗。