完全不请律师直接申请劳动仲裁是可以的。劳动者有权利自行按照法定程序申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，帮助劳动者在不聘请律师的情况下顺利完成劳动仲裁的申请与参与过程：
一、确认仲裁事项与时效
确认是否属于劳动仲裁受案范围：
- 包括因确认劳动关系、劳动合同订立/履行/变更/解除/终止、工作时间/休息休假、社会保险/福利/培训、劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金等发生的争议。
注意申请时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况如拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受一年时间限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。
二、准备仲裁所需材料
仲裁申请书：
- 详细写明申请人、被申请人基本信息；仲裁请求；事实和理由。
- 由申请人签名并注明申请日期。
证据材料：
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 证明仲裁请求的证据（如加班记录、解除劳动关系通知等）。
- 证据应尽可能收集原件，并准备多份复印件。
身份证明与用人单位信息：
- 劳动者身份证复印件（用于现场核实）。
- 用人单位工商注册信息（可通过国家企业信用信息网查询）。
三、确定管辖并提交申请
确定管辖的仲裁委：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如双方分别向不同地点的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
提交申请：
- 将准备好的材料一并提交至有管辖权的仲裁委。
- 仲裁委在收到申请后五日内作出是否受理的决定，若材料不齐会要求补充材料。
四、参加仲裁庭审
接收通知：
- 若申请被受理，仲裁委会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
庭审准备：
- 熟悉案件事实和相关法律规定。
- 整理陈述内容和观点，预测对方可能提出的观点和证据，并准备应对策略。
庭审过程：
- 陈述环节：条理清晰地表达自己的诉求和相关情况。
- 举证质证环节：出示证据并说明来源、证明内容，认真听取对方质证意见并合理回应。
- 辩论环节：围绕争议焦点进行辩论，阐述观点和法律依据，反驳对方不合理的主张。
- 最后陈述：简要总结诉求和观点，强调希望仲裁委支持自己的仲裁请求。
- 调解环节：仲裁员可能会询问双方是否愿意进行调解，若调解成功则出具调解书；若不成则择日作出裁决。
庭审纪律：
五、等待与处理仲裁结果
等待仲裁结果：
- 仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。
处理仲裁结果：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 若对仲裁结果满意但用人单位不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。
六、注意事项与建议
- 在整个劳动仲裁过程中，务必保留好所有相关证据和材料。
- 如果对劳动法律法规不熟悉，建议提前进行学习和了解，也可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
- 保持冷静和理性，清晰阐述事实与诉求，严格遵守仲裁程序和相关纪律要求。
通过以上步骤，劳动者可以在不聘请律师的情况下，自行完成劳动仲裁的申请与参与过程，有效维护自身的合法权益。如果在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。