关于“事假请多少天扣工资”的问题，其实并没有一个统一固定的答案，因为具体扣工资的数额取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析和总结：

核心结论：事假扣工资的具体数额由员工的日工资、事假天数以及公司的规章制度共同决定。在遵守法律法规的前提下，公司可以制定自己的扣工资规定，但不得随意克扣员工工资。

具体分析：

1. 日工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工的日工资通常是按照月薪除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天 - 104天休息日）÷12个月）。
   • 例如，员工月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 事假扣工资的标准：

   • 一般情况：员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。
   • 特殊情况：有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 累计或单次事假超长情况：若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异），或者单次事假超过一定天数，超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。

3. 实际扣工资计算：

   • 假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若请事假3天，则扣工资为275.86元×3天=827.58元。

其他注意事项：

• 在计算事假扣除工资时，还需考虑到员工的福利政策、社会保险费用以及个人所得税等因素，这些因素可能会影响员工最终的实际薪酬。
• 用人单位在制定事假扣工资规定时，必须遵守相关法律法规，不得随意大幅度提高扣减比例，损害劳动者的合法权益。
• 如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。

综上所述，事假请多少天扣工资是一个综合考量的结果，涉及员工的日工资、事假天数、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个方面。因此，建议员工在请事假前，先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。