产假后工资扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不合法的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，包括绩效工资部分。若绩效工资是女职工正常出勤且符合考核条件时应得的收入，产假期间被随意扣除是不合法的。
   • 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴作为产假期间的工资性补偿，单位无需再支付额外工资，但也不能以此为由扣除绩效工资。若用人单位未参加生育保险，则需按女职工产假前的工资标准（含绩效工资）支付产假期间工资，不得降低待遇。

2. 合法的情况：

   • 如果用人单位的绩效工资完全基于实际工作成果考核，且该制度合理、合法，经过了民主程序制定并向员工公示或告知。在这种情况下，如果女职工产假期间确实没有从事相关工作、没有产生相应业绩，按照明确的绩效核算办法扣除这部分绩效工资可能是合法的。
   • 如果女职工与用人单位签订的劳动合同中有明确约定产假期间绩效工资的处理方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，或者用人单位的规章制度中明确规定了产假期间绩效工资的核算办法，且该规章制度的制定、公示等程序均合法，那么按照这些约定或规定扣除绩效工资也可能是合法的。

维权建议：

• 如果女职工认为用人单位扣除绩效工资的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位进行协商沟通，要求纠正不合理行为。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申诉过程中，女职工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、绩效考核制度等。

综上所述，产假后工资扣绩效是否合法需根据具体情况及用人单位的绩效管理制度、劳动合同或规章制度等因素综合判断。女职工应了解自己的法律权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。