中国领导干部的退休年龄，根据最新的法律法规，也遵循渐进式延迟法定退休年龄的决定。以下是关于这一决定的详细解释：

一、延迟退休的背景与决策

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定旨在稳妥有序地实施延迟法定退休年龄，以积极应对人口老龄化，促进经济社会持续健康发展。

二、延迟退休的具体方案

1. 同步启动延迟男女职工法定退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄根据原退休年龄不同，分别延迟。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，延迟至五十八周岁。

2. 实施方式：

   • 采用小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

3. 弹性退休制度：

   • 职工达到领取养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过三年。

三、对领导干部的影响

领导干部作为职工的一部分，同样受到这一决定的影响。他们的退休年龄也将根据上述方案进行延迟。需要注意的是，具体退休年龄的延迟情况会根据个人的出生年月和性别等因素有所不同。

四、其他相关规定

除了延迟退休年龄外，决定还包括了逐步提高最低缴费年限、鼓励和支持劳动者就业创业、保障各类劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等方面的配套措施。这些措施旨在确保延迟退休政策的顺利实施，并保障劳动者的合法权益。

综上所述，中国领导干部的退休年龄将遵循渐进式延迟法定退休年龄的决定进行延迟。具体退休年龄的确定会根据个人的出生年月、性别以及政策的具体实施情况等因素综合考量。