人力资源和社会保障局发的证书，如企业人力资源管理师证书，确实具有相当的实用性和价值。以下是对这类证书具体用处的详细解答：

一、证书的性质与认可度

1. 国家认证：这类证书由国家人力资源和社会保障部颁发，具有国家层面的认可度。
2. 职业技能鉴定：它们属于职业技能鉴定证明，能够体现持有人在人力资源管理领域的专业技能和知识水平。

二、对职业发展的帮助

1. 求职：在求职过程中，拥有这类证书可以增加求职者的竞争力，使他们在众多应聘者中脱颖而出。
2. 任职与晋升：在企事业单位中，具备这类证书的人员在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的机会获得优先权。这对于职业发展和晋升具有重要意义。
3. 专业地位：持有证书意味着持有人具备了一定的专业素养和技能水平，这有助于提升他们在职场中的专业地位和影响力。

三、证书的具体应用

1. 企事业单位应用：在企事业单位中，这类证书是评价员工人力资源管理能力的重要依据。对于从事人力资源管理工作的员工来说，拥有证书可以更好地履行工作职责，提高工作效率。
2. 全国通用性：由于这类证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，因此它们具有全国通用性。无论在哪个地区或行业，持有证书的人员都可以得到相应的认可和重视。

四、其他相关好处

1. 领取补贴：根据相关政策，持有某些职业资格证书的人员可能可以领取一定的政府补贴。
2. 积分落户：在一些城市中，持有职业资格证书可以为积分落户加分，有助于持有人更快地融入当地社会。
3. 抵扣个税：根据税法规定，某些职业资格证书的持有者还可以享受个税抵扣的优惠政策。

综上所述，人力资源和社会保障局发的证书在求职、任职、晋升以及职业发展等方面都具有重要的实用价值。对于想要从事人力资源管理工作或提升自己在该领域竞争力的人来说，考取这类证书是一个明智的选择。