个体商户发微信发工资并不一定算偷税。关键在于个体商户是否如实报税。无论是通过现金、银行卡还是微信等方式支付工资，只要个体商户依法申报并缴纳了应缴税款，就不构成偷税。

详细分析如下：

1. 支付方式与偷税的关系：

   • 微信发工资本身只是一种支付方式，并不直接等同于偷税。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

2. 如何判断是否偷税：

   • 判断是否偷税，主要看个体商户是否按照法律规定申报和缴纳税款。如果个体商户使用微信发工资，但并未如实申报和缴纳相关税款，如隐瞒收入或虚假列支，那么就可能构成偷税。
   • 反之，如果个体商户依法申报并缴纳了税款，那么微信发工资就只是一种合法的支付方式。

3. 法律责任与风险：

   • 如果个体商户被查实存在偷税行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 同时，个体商户的信誉也会受到损害，可能影响到其正常运营和发展。

举例说明：

• 假设一个个体商户每月通过微信给员工发放工资，并且按照法律规定代扣代缴了个人所得税，同时向税务机关正常申报了工资薪金等相关信息。这种情况下，微信发工资就是合法合规的，不构成偷税。
• 但如果这个个体商户通过微信发放部分工资，却不在账面上体现这部分收入，也不向税务机关申报相应的工资薪金数据，那么这种行为就属于偷税。

建议：

• 尽管在合规情况下微信发工资不构成偷税，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议个体商户优先通过银行来发放工资，并确保依法履行税务义务。
• 如果对税务问题有疑问或不确定如何操作，可以咨询专业税务机构或律师，以确保合规经营。

综上所述，个体商户发微信发工资是否算偷税，关键在于其是否依法申报并缴纳了应缴税款。