小时工和临时工在劳动法律关系中确实存在区别，以下是详细的解释：

结论前置：小时工和临时工的主要区别在于工作时长、计酬方式以及合同形态。小时工属于非全日制用工，以小时计酬，工作时间灵活；而临时工则是与单位建立短暂劳动关系的劳动者，可以是全日制，也可以是非全日制。

1. 工作时长：

   • 小时工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，小时工的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 临时工：临时工的工作时间则相对灵活，可以是全日制，即按照每天的工作时间进行报酬计算和支付，也可以是非全日制。

2. 计酬方式：

   • 小时工：以小时为计算单位来获得收入，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 临时工：通常以日薪计酬，如果是全日制临时工，则按照全日制劳动者的工资标准支付。

3. 合同形态：

   • 小时工：属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，劳动关系相对灵活。
   • 临时工：与用人单位形成短期劳动协议，合同形态可以是全日制，也可以是非全日制。但无论是哪种形式，临时工都无法享受正规职工的社会保险和最低工资保障。

综上所述，小时工和临时工在劳动法律关系中有着明显的区别。小时工以小时计酬，工作时间受限且灵活；而临时工则是与单位建立短暂劳动关系的劳动者，工作时间和计酬方式相对灵活，但无法享受正规职工的社会保险和最低工资保障。如果你在这方面有更多的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。