上班期间脚趾骨折，一般算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定要符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。在工作时因工作原因脚趾骨折，就满足了工伤认定基本条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：
   • 工作时间：事故必须发生在工作时间内。
   • 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者与工作相关的地点。
   • 工作原因：事故必须是因为工作原因导致的。

在上班期间，如果脚趾骨折是因为工作原因导致的，如不慎被重物砸伤、在工作区域内摔倒等，那么这种情况通常会被认定为工伤。

1. 工伤认定流程：

   • 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

综上所述，上班期间脚趾骨折，如果符合工伤认定的三个要素（工作时间、工作场所、工作原因），那么一般会被认定为工伤。单位应按规定时间申请工伤认定，如果单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。